Structures Organiques
> La Tutelle de l’Etat est exercée par le Ministère de l’Emploi, Travail et Prévoyance Sociale (Tutelle technique) et le Ministère du Portefeuille (Tutelle administrative).
> Le Conseil d’Administration, de forme tripartite, est composé de représentants de l’Etat, des Employeurs et des Travailleurs. Il est l’organe suprême de l’Institut.
> Par délégation, le Comité de Gestion assure la gestion courante de l’Institut.
> Collège des Commissaires aux comptes.
> La structure opérationnelle comprend :
- La Direction Générale et les Services Centraux
- Le département technique (direction des Etudes et Direction de l’Inspection et Qualité)
- Le Département administratif et financier
- Les Centres de formation et Entités autonomes (SFORCA et CFCTA)
- Les Entités Provinciales (Directions Provinciales, Antennes et Bureaux de Liaison).
> Le patrimoine de l’Institut est constitué de :
- Tous les biens, droits et obligations qui lui sont reconnus de droit ;
- Équipements, matériels et autres biens acquis dans le cadre de l’exécution de sa mission.
> Depuis plus d’une décennie, l’INPP enregistre des avancées significatives en termes de modernisation de ses infrastructures, équipements et de la pédagogie :
- La Construction des nouveaux bâtiments et bien équipés à travers le territoire national (39 Centres)
- Le renforcement des capacités en Formations des Formateurs, pour actualiser et réadapter les compétences selon la technologie
- Les démarches pédagogiques modernisées et orientées (Démarches Métiers-Compétences, CUDBASS), comme nouvelles méthodes de formation aux métiers plaçant l’apprenant au centre de sa formation, et pour la diversification des filières des formations
- Le suivi post-formation, comme dispositif efficace mis en place pour initier et soutenir l’esprit d’entreprendre aux stagiaires
> Les différents domaines d’interventions sur lesquels nos formations sont axées :
- Domaine Industriel
- Management
- Tertiaire
- Développement des compétences
- Entreprenariat
- Transport
- Agro-alimentaire
Financières
- Des subventions de l’Etat
- D’une cotisation mensuelle des employeurs proportionnellement à la somme mensuelle des salaires versés par eux à leur personnel au cours du mois précédent
- Des intérêts moratoires calculés sur les versements des cotisations
- Des produits d’exploitation, notamment la fourniture du matériel, les travaux de classification des emplois, les tests d’orientation et de sélection professionnelle pour l’embauche, la délivrance des documents administratifs
- Des apports des partenaires
- Des emprunts, dons, legs et libéralités
- Toutes autres ressources attribuées à l’Institut par un texte légal ou réglementaire
Humaines
- L’INPP dispose d’un personnel qualifié et expérimenté, recyclé régulièrement par au travers des perfectionnements techniques, les actions conseils et la formation des formateurs